近日，有专家在接受采访时候表示，公务员应该减招，教师编制也应该减招，从而缩减国家税收开支。众所周知，我国的税收的原则就是“取之于民、用之于民”，缩减国家税收开支的本质就是减轻个人和企业的税务负担。

“公务员队伍庞大临时工太多,政府要简政”，这似乎已经成为大家的共识。然而从全国的统计情况来看，公务员总数⽬前在1000万⼈左右。这个数量服务14亿⼈⼝，⽐例为1:140左右，客观来说⼈数并不多。而世界各国的公务员与其总⼈⼝的⽐例，即“官民⽐”为，美国1:12；法国1:12；⽇本1:28；英国1:125。看到这里，大家就知道与广为流传流传的“中国是世界上官民比例高”的说法差别较大。

个人认为对公务员多与少的争论，表面看是数字问题，其实是对中国整个政府发展状况的评价问题。由于中国在管理方面历史积淀的薄弱，我们在政府工作流程、管理细节等方面存在着许多不够科学的地方，管理过于粗放，造成大量的人力浪费，效率低下和服务缺位。这是目前公众普遍认为公务员“人浮于事”的一个重要原因。

中国长期存在的“官本位”观念，导致我们的公有制事业单位都有一定的级别。这就难免会使公众把“有级别的人”与“官”联系在一起，使概念上的混淆进一步加剧，使公务员的范围就显得更大了。随着社会的进步，是到了考虑逐步解决“官本位”问题的时候了。

现行政府公务员制度尚未完全排除传统体制的弊端，这使政府机构增加、公务员规模扩张还有一定的惯性等等。因此，我国达到公务员规模的适度化不可能一蹴而就。但是在疫情肆虐、俄乌冲突的大背景下，政府应该在节约方面起带头作用，减少三公经费开支，不应该再搞一些无效的投资，从而减轻纳税人的负担。